Очередная история из рубрики "Их нравы", которую сложно представить в нашей реальности. В США бывший работник подал в суд на работодателя за то, что его поздравили на работе коллеги. Мужчина выиграл в суде компенсацию практически в пол миллиона долларов.
![](/uploads/f/b/fb12c6dc4aa35fa0a1839e2633dc8ff4_small.jpg)
Смотреть все фото в галерее
Казалось бы, на этом уже можно было поставить точку и закончить рассказ. Потому что сама причина иска на первый взгляд абсурдна, и решение судьи также не поддается объяснению. Но к данному судебному делу предшествует одна важная ремарка, после которой многие из вас встанут на сторону пострадавшего.
×
![](/uploads/1/4/141323a23dff3c05f52edb8577043ffe_small.jpg)
Кевин Берлинг страдает тревожным расстройством, о чем знало на работе его непосредственное руководство. Молодому человеку некомфортно находиться в центре внимания. Менеджер компании Gravity Diagnostics проигнорировал предупреждение Берлинга и решил организовать для него коллективное поздравление на день рождения в лучших традициях офисного формата с поздравлениями в кругу коллег и аплодисментами.
![](/uploads/a/e/ae3875513a76bff705ed8da951a482ac_small.jpg)
Естественно, у американца случился приступ панической атаки, и он выбежал из офиса и отсиживался остаток рабочего дня в своей машине на парковке.
![](/uploads/3/7/3769a417218f5473013e796c3400cc83_small.jpg)
Казалось бы, любой бы на месте менеджера поступил таким образом: принес извинения, предложил сотруднику взять отгул или больничный, чтобы восстановиться. Но в Gravity Diagnostics своя политика. Кевина Берлинга обвинили в "краже радости у коллег" и уволили.
![](/uploads/6/7/67a6ef0f3a112e41dbdc7900a640456b_small.jpg)
Суд Кентукки, куда обратился Берлинг, встал на сторону истца и обязал бывшего работодателя выплатить 450 тысяч долларов компенсации за неправомерное увольнение и вызванную паническую атаку.
![](/uploads/6/c/6c292274efffcdba013d3d322a927d66_small.jpg)
А вы на чьей стороне в этой истории?
Казалось бы, на этом уже можно было поставить точку и закончить рассказ. Потому что сама причина иска на первый взгляд абсурдна, и решение судьи также не поддается объяснению. Но к данному судебному делу предшествует одна важная ремарка, после которой многие из вас встанут на сторону пострадавшего.
Кевин Берлинг страдает тревожным расстройством, о чем знало на работе его непосредственное руководство. Молодому человеку некомфортно находиться в центре внимания. Менеджер компании Gravity Diagnostics проигнорировал предупреждение Берлинга и решил организовать для него коллективное поздравление на день рождения в лучших традициях офисного формата с поздравлениями в кругу коллег и аплодисментами.
Естественно, у американца случился приступ панической атаки, и он выбежал из офиса и отсиживался остаток рабочего дня в своей машине на парковке.
Казалось бы, любой бы на месте менеджера поступил таким образом: принес извинения, предложил сотруднику взять отгул или больничный, чтобы восстановиться. Но в Gravity Diagnostics своя политика. Кевина Берлинга обвинили в "краже радости у коллег" и уволили.
Суд Кентукки, куда обратился Берлинг, встал на сторону истца и обязал бывшего работодателя выплатить 450 тысяч долларов компенсации за неправомерное увольнение и вызванную паническую атаку.
А вы на чьей стороне в этой истории?