Мужчину уволили за то, что ему не понравился праздник-сюрприз

Житель Кентукки выиграл судебный иск против своего работодателя и получил компенсацию на сумму 450 000 тысяч долларов. По утверждению истца,  работодатель якобы уволил его за паническую атаку и уход с вечеринки-сюрприза, которую ему устроили коллеги по случаю дня рождения.                                    







Кевин Берлинг страдает тревожным расстройством, из-за которого у него случаются панические приступы  всякий раз, когда он оказывается в центре внимания большой группы людей. Именно по этой причине он попросил своих боссов в Gravity Diagnostics в Ковингтоне, медицинской лаборатории в Кентукки, не устраивать для него вечеринку по случаю дня рождения в 2019 году. Однако менеджер компании утверждает, что забыл о просьбе Берлинга, поэтому они все равно устроила ему именинный праздник.  7 августа 2019 года все коллеги по приглашению менеджера собрались на рабочем месте Кевина, чтобы его поздравить.  Это вызвало у Кевина паническую атаку, и он тут же сбежал с собственного празднования, сел в машину и уехал домой.
Реакция Берлинга не  понравилась руководителям Gravity Diagnostics, которые позже провели с Берлингом серьезную по поводу его необычной реакции, обвинив его в том, что он лишил своих коллег радости отпраздновать его день рождения. Однако этот разговор только вызвал у Берлинга еще одну паническую атаку.
"Они начали ругать его за его реакцию на празднование дня рождения, фактически обвиняя его в том, что он украл радость своих коллег, - сказал адвокат Берлинга Тони Бухер. - Они не понимают, что быть ​​в центре внимания для него - это источник сильного стресса".    


На этот раз реакция Кевина заставила руководство Gravity Diagnostics опасаться, что Берлинг из-за эмоциональной неустойчивости может иметь склонность к насилию, поэтому через несколько дней его уволили "из-за событий прошлой недели". После этого Берлинг подал в суд на Gravity Diagnostics за дискриминацию по инвалидности, утверждая, что он "страдал и продолжает страдать от потери дохода и пособий, а также от эмоционального стресса и психического беспокойства".
Недавно суд присудил Берлингу компенсацию в размере $450 000, но у его бывшего работодателя еще есть шанс обжаловать решение судьи.    
Кевин Берлинг страдает тревожным расстройством, из-за которого у него случаются панические приступы  всякий раз, когда он оказывается в центре внимания большой группы людей. Именно по этой причине он попросил своих боссов в Gravity Diagnostics в Ковингтоне, медицинской лаборатории в Кентукки, не устраивать для него вечеринку по случаю дня рождения в 2019 году. Однако менеджер компании утверждает, что забыл о просьбе Берлинга, поэтому они все равно устроила ему именинный праздник.  7 августа 2019 года все коллеги по приглашению менеджера собрались на рабочем месте Кевина, чтобы его поздравить.  Это вызвало у Кевина паническую атаку, и он тут же сбежал с собственного празднования, сел в машину и уехал домой.
Реакция Берлинга не  понравилась руководителям Gravity Diagnostics, которые позже провели с Берлингом серьезную по поводу его необычной реакции, обвинив его в том, что он лишил своих коллег радости отпраздновать его день рождения. Однако этот разговор только вызвал у Берлинга еще одну паническую атаку.
"Они начали ругать его за его реакцию на празднование дня рождения, фактически обвиняя его в том, что он украл радость своих коллег, - сказал адвокат Берлинга Тони Бухер. - Они не понимают, что быть ​​в центре внимания для него - это источник сильного стресса".    
На этот раз реакция Кевина заставила руководство Gravity Diagnostics опасаться, что Берлинг из-за эмоциональной неустойчивости может иметь склонность к насилию, поэтому через несколько дней его уволили "из-за событий прошлой недели". После этого Берлинг подал в суд на Gravity Diagnostics за дискриминацию по инвалидности, утверждая, что он "страдал и продолжает страдать от потери дохода и пособий, а также от эмоционального стресса и психического беспокойства".
Недавно суд присудил Берлингу компенсацию в размере $450 000, но у его бывшего работодателя еще есть шанс обжаловать решение судьи.